Modifier sa mutuelle d’entreprise obligatoire avec l’arrivée d’un enfant : ce qu’il faut savoir

Est-il intéressant de modifier sa mutuelle d’entreprise après la naissance d’un enfant ?

Une mutuelle d’entreprise accompagne la vie des salariés, et peut leur permettre de rattacher les membres de leur famille lors de l’adhésion. Cette extension de la souscription n’est pas proposée par tous les employeurs ; néanmoins, lorsqu’elle l’est, il se peut que cette adhésion supplémentaire soit obligatoire. La démarche peut toutefois se révéler intéressante, en incluant tous les membres d’un foyer au sein d’une même souscription de mutuelle professionnelle.

Outre le conjoint, un contrat d’entreprise permet de rattacher un enfant. Cependant, les frais couverts par une mutuelle d’entreprise ne sont généralement pas ceux indispensables au bon développement d’un nouveau-né, et il est donc indispensable de modifier le contrat de couverture santé avant d’engager des frais trop conséquents. En l’absence de modification de la mutuelle pour inclure l'enfant, les frais ne seraient pas ou peu remboursés, handicapant les finances de la famille en raison de ces dépenses imprévues.

Comment modifier sa mutuelle d’entreprise pour inclure son enfant ?

Afin de modifier la mutuelle d’entreprise et faire bénéficier un enfant de la couverture santé, la démarche est simplifiée.

Il faut dans un premier temps avertir l’employeur ou le service des ressources humaines de votre souhait de rattacher un enfant à votre couverture santé en partie financée par l’entreprise.

Par la suite, il s’agira de fournir les documents justificatifs demandés pour la mutuelle. Ces éléments consistent, généralement, en un acte de naissance accompagné du livret de famille. Grâce à cela, l’organisme responsable de la mutuelle peut ajouter l’enfant en tant qu’ayant droit.

Idéalement, cette déclaration formelle doit être faite dans les premières semaines suivant la naissance. Procéder ainsi permettra d’éviter toute interruption des garanties de santé.

Quels sont les avantages de la mutuelle d’entreprise pour votre famille ?

Avec une mutuelle d’entreprise incluant les membres de sa famille, les avantages sont nombreux. Un salarié et les personnes composant son foyer peuvent ainsi profiter de :

• Une adhésion unique, centralisant les remboursements sur les frais de santé, ainsi qu’une couverture étendue à moindre coût pour l’ensemble de la famille ;
• Une souscription évolutive, permettant de rattacher les nouveau-nés à la couverture santé de la famille ;
• Des avantages auprès de certains organismes de mutuelle, comme la gratuité de la souscription du troisième enfant ;
• Des options adaptées à la situation du foyer, pouvant aider les familles monoparentales par exemple ;
• Un contrat plus avantageux que le plan économique, avec une souscription mensuelle moins onéreuse que plusieurs mutuelles santé individuelles.

Ayez conscience des cas particuliers et exceptions à connaître

L’employeur n’est pas tenu de proposer une mutuelle d’entreprise incluant les ayants droit de son salarié. Toutefois, lorsque tel est le cas, il est possible que l’adhésion soit obligatoire, selon les dispositions prises par les dirigeants de l’entreprise. Le cas échéant, il est toutefois possible de refuser l’extension de la couverture santé à son enfant.

Ainsi, lorsque la mutuelle de l’autre parent couvre déjà l’enfant, il est possible de demander une dispense d’adhésion à la mutuelle d’entreprise obligatoire de la famille. Ce motif de refus devra être justifié par la situation familiale, mais également des documents attestant de garanties existantes.

Pour les parents, il est alors essentiel de s’enquérir de la meilleure couverture en comparant les deux mutuelles d’entreprise. Une attention particulière doit être portée sur des soins spécifiques de l’enfance, tels que la pédiatrie, l’orthodontie ou les consultations spécialisées.