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Une mutuelle santé adaptée à chaque étape de votre vie, sans questionnaire médical. Remboursements rapides, services innovants, réseau de soins négociés.
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Offrez à vos salariés une couverture santé performante et conforme à vos obligations conventionnelles, avec des services complets : téléconsultation, réseau de soins, accompagnement RH dédié, etc.
Radiance Mutuelle vous propose des fiches conseils pour rester acteurs de sa santé en adoptant les bonnes attitudes au quotidien !
146 article dans la liste
Aujourd’hui, la maladie de Parkinson est considérée comme la deuxième maladie neurodégénérative la plus fréquente, après la maladie d’Alzheimer. En France, on estime qu’environ 272 500 personnes vivent avec cette pathologie et près de 25 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année. . Quels sont les signes de la maladie de Parkinson ? Comment cette pathologie est-elle diagnostiquée? Focus sur une maladie encore méconnue.
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Le statut social du dirigeant entraîne des conséquences directes sur sa protection sociale. En France, deux grandes catégories existent : le dirigeant assimilé salarié et le TNS (Travailleur Non Salarié). Derrière ces statuts se cachent des différences majeures en matière de couverture santé et prévoyance. Niveau de remboursement, indemnités en cas d’arrêt de travail, protection de la famille, coût des cotisations, etc.Quel statut offre la meilleure protection ? Et comment compléter efficacement sa couverture ? Décryptage complet pour faire un choix éclairé.
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Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises ne peuvent plus se contenter de proposer un salaire attractif pour attirer et retenir les talents. Les candidats sont attentifs à l’ensemble de leur environnement professionnel : qualité de vie au travail, équilibre entre vie personnelle et professionnelle, sécurité financière ou encore perspectives d’évolution. Dans ce contexte, les avantages sociaux jouent un rôle stratégique.Alors, comment les valoriser pour améliorer le recrutement et la fidélisation ? Quels dispositifs privilégier et comment les intégrer dans une stratégie globale de marque employeur ? Voici les clés pour transformer ces avantages en véritable atout RH.
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Le bore-out, le brown-out et le burn-out sont trois troubles liés au travail qui ont un impact significatif sur la santé mentale et physique des salariés. Que veulent dire ces termes ? Quels sont les symptômes et les signes du bore-out, du brown-out et du burn-out ? Comment prévenir ces troubles ? Tout ce qu’il faut savoir pour mieux accompagner ses salariés.
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Longtemps considérée comme un sujet de second plan, la santé mentale au travail est aujourd’hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Stress chronique, surcharge de travail ou encore anxiété liée à l’environnement professionnel touchent de plus en plus de salariés en France. Selon l’Assurance Maladie, les troubles psychiques représentent désormais l’une des principales causes d’arrêts de travail de longue durée.Quelles sont ses obligations de l'employeur ? Quelles actions concrètes peut-il mettre en place pour prévenir les risques liés à la santé mentale ?
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Mettre en place une mutuelle d’entreprise ne se résume plus aujourd’hui à répondre à une obligation légale. Il s’agit d’un véritable levier de protection sociale, mais aussi d’un outil stratégique au service de la fidélisation et du bien-être des salariés.Par où commencer ? Quelles garanties choisir ? Comment éviter les erreurs qui peuvent coûter cher, tant sur le plan financier que social ?Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour mettre en place une mutuelle d’entreprise efficace, adaptée à votre structure, tout en identifiant les erreurs courantes à éviter.
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Au fil de l’âge, différents aspects de la santé d’une personne se détériorent. Afin d’y remédier ou d’accompagner ces changements pour faciliter le quotidien, il est essentiel de choisir une mutuelle pour senior avantageuse. Découvrez les critères qui permettront de comparer, puis d’adhérer à une complémentaire santé pour personne âgée.
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Chaque automne, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale revient au cœur de l’actualité sociale nationale. L’objectif est clair : prévenir plutôt que guérir, en impliquant davantage les employeurs et en responsabilisant l’ensemble des acteurs de la protection sociale. Mais que prévoit concrètement le PLFSS 2026 en matière de prévention ? Quels impacts pour les entreprises et leurs salariés ? Et comment les complémentaires santé peuvent-elles accompagner ces évolutions ?
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La complémentaire santé collective est aujourd’hui un pilier essentiel de la protection sociale en entreprise. Depuis sa généralisation, elle ne se limite plus à une obligation légale : elle constitue un véritable levier de performance sociale, d’attractivité et de fidélisation des salariés. Pourtant, face à la diversité des offres du marché, choisir la bonne complémentaire santé pour ses collaborateurs peut s’avérer complexe. Pour faire le bon choix, il est essentiel d’adopter une approche structurée, en tenant compte à la fois du cadre réglementaire, des besoins réels des salariés et des enjeux propres à l’entreprise.
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Être autoentrepreneur offre une liberté professionnelle, mais elle s'accompagne d'une responsabilité majeure : votre revenu dépend directement de votre capacité à travailler. La survenue d'une maladie ou d'un accident peut ainsi devenir une source d'inquiétude financière intense. Que se passe-t-il si vous êtes contraint de cesser votre activité ? Serez-vous indemnisé ? Quelles démarches devez-vous entreprendre ?
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L’arrivée d’un enfant est un moment unique dans la vie d’une famille. En France, les dispositifs légaux d’accompagnement des parents évoluent en 2026 avec la mise en place d’un nouveau congé de naissance instauré par le budget 2026 de la Sécurité Sociale. Cette mesure sociale majeure vise à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, tout en encourageant l’implication de chaque parent dès les premiers jours de la vie de bébé.
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La réforme des congés liés à la parentalité marque une nouvelle étape avec la création d’un nouveau congé de naissance, prévu dans le cadre du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Annoncé pour un déploiement à partir de 2026 par le Gouvernement, ce dispositif vise à renforcer la présence des parents tout en améliorant l’indemnisation des périodes d’arrêt. Pour les chefs d’entreprise, DRH et travailleurs indépendants, cette évolution soulève des enjeux organisationnels, économiques et managériaux qu’il convient d’anticiper.
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Prendre soin de sa santé ne se limite pas aux visites chez le médecin ou au suivi des traitements médicaux classiques. De plus en plus de Français se tournent vers des professionnels qui accompagnent le corps et l’esprit de manière globale. Parmi eux, le psychomotricien occupe une place particulière. Spécialiste des liens entre mouvement, corps et émotions, il intervient à tous les âges de la vie, que ce soit pour aider un enfant à mieux se concentrer, soutenir un adulte en situation de stress ou préserver l’autonomie d’un senior. Mais comment savoir si une consultation est nécessaire ? Quels bénéfices attendre d’un suivi psychomoteur ? Et surtout, quelle prise en charge est possible et quel remboursement peut-on espérer ?
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Les employeurs qui souhaitent mettre en place des aménagements nécessaires à l’intégration ou au maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier de nombreuses aides. Toutefois, il est impératif de respecter certaines conditions. Que dit la loi en matière de handicap en entreprise ? Quels sont les aménagements à mettre en place et comment s’y prendre ? Tout ce qu’il faut savoir.
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L’obésité est aujourd’hui l’un des défis majeurs de santé publique à l’échelle mondiale. Elle ne se limite pas à une simple question d’apparence ou de poids : c’est une maladie chronique qui touche des millions de personnes, avec des conséquences graves sur la santé physique et mentale. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), plus de 650 millions d’adultes étaient considérés comme obèses en 2023, ce qui constitue une augmentation alarmante par rapport aux décennies précédentes. En 2024, près de 18,1 % des adultes étaient concernés en France, selon Observatoire Français d’Épidémiologie de l’Obésité (OFÉO). Mieux connaître l’obésité, c’est aussi mieux accompagner ceux qui en souffrent, afin de leur offrir une meilleure qualité de vie.
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